法律解析： 没有签订劳动合同，若处于试用期，辞职需提前三日；若已过试用期，一般提前三十日以书面形式通知用人单位。但因未签合同，劳动者还可主张相关权益，且可能不受常规提前通知期限限制。 根据《中华...

法律解析： 单位劳动合同并非一定要去劳动局领取。劳动合同可以由用人单位自行拟定，也可以从劳动局官网下载模板，还可以在市场上购买规范的合同文本。 在实际操作中，劳动合同的获取途径是多样的。用人单位...

法律解析： 没有签订劳动合同一般也不可以直接离职。通常需按法律规定的程序进行，不过在特定情形下可以立即解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，虽然用人单位与劳动者没有签订书面劳...

法律解析： 认定单位违法解除劳动合同需从解除程序、解除理由等多方面判断。若单位解除劳动合同不符合法律规定的程序，或所依据的理由不在法定允许解除的范围内，即可认定为违法解除。 从解除程序上看，法律...

法律解析： 单位裁员赔偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法裁员...

法律解析： 劳动合同解除的原因主要分为三大类，即双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。 双方协商一致解除，是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。...

法律解析： 单位支付的经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 经济补偿金是用人单位在解除劳...

法律解析： 规范劳动合同需从合同内容、签订程序、履行与变更等多方面入手，确保符合法律法规要求，保障双方权益。 在合同内容方面要全面且符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具...

法律解析： 经济补偿金基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一笔费用，其基数的计算有着明确的规定。计算基数...

法律解析： 未付加班费获取赔偿金，需先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可通...