法律解析： 员工违法是否能开除需要根据具体情况判断。若员工的违法行为严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位通常可以开除员工；若违法行为轻微且未达到单位规章制度规定的解除条件等情...

法律解析： 劳动合同没有盖章，不一定不生效。若有劳动者与用人单位法定代表人或负责人签字，一般生效；若既无盖章也无相关人员签字，则通常不生效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合...

法律解析： 拖欠工资不一定会被罚款，需根据具体情况判断。若用人单位及时改正支付工资，可能不会被罚款；若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，则会被罚款。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条...

法律解析： 双倍工资差额计算基数通常是劳动者的应得工资，一般以正常出勤月工资的应发工资来确定，但会排除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。 在劳动法律关系中，双倍工资差额的计算基数是一个...

法律解析： 新员工试用期时长根据劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...

法律解析： 被单位开除，员工可根据不同情形提出经济补偿或赔偿申请，如经济补偿金、赔偿金、代通知金等，还可能涉及工资、加班费、年休假工资等。 一、经济补偿金当单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解...

法律解析： 公司辞退员工，员工可能获得的补偿金情况因辞退原因不同而有差异，一般包括经济补偿、双倍经济补偿等，还可能涉及代通知金。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按工作年限和工资标准支付经济补偿；...

法律解析： 法院通常会根据具体情况判决公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等费用。若劳动者有足够证据证明公司拖欠工资事实，法院会支持劳动者诉求，要求公司限期支付。若公司逾期不履行，劳动者可申请强...

法律解析： 试用期员工离职无需用人单位批准，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，之后按规定办理工作交接等离职手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单...

法律解析： 没有续签劳动合同辞职是否有赔偿需分情况来看。若劳动合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同...