法律解析： 疫情期间可以解雇兼职员工。兼职通常以非全日制用工形式为主，法律赋予了双方较为灵活的解除权，用人单位无需任何理由即可解除，且无需支付经济补偿。 在法律层面，兼职多属于非全日制用工。依据...

法律解析： 未签劳动合同赔偿金最多是11个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

法律解析： 劳动法未明确规定病假多久可解除劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定了医疗期，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日...

法律解析： 产假不批不算自动离职。自动离职是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，且在一定时间内未返回工作的行为。而申请产假是劳动者的合法权益，用人单位不批准产假不能视为劳动者自动离职。...

法律解析： 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。二者在主体、待遇、...

法律解析： 单位解除无固定期合同而本人不同意，需根据单位解除行为是否合法来采取不同措施应对。若单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金；若单位合法解除，劳动者一般无法阻止，...

法律解析： 企业用工合同签订年限没有固定标准，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，固定期限合同可由双方协商确定1年、2年、3年等不同时长，无固定期限合同是长期的，以完成一...

法律解析： 不满一个月辞职所需时间根据具体情况而定。若在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但存在用人单位存在过错等法定情形时，劳动者可立即解除劳动...

法律解析： 员工提前离职是否需要补偿公司培训费，需要根据具体情况判断。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立服务期协议，员工提前离职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...

法律解析： 未签劳动合同受伤，先确定与用人单位存在劳动关系，再按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。 在未签订劳动合同的情况下受伤，劳动者的权益依然受法律保护，但需要按一定...