法律解析： 自动离职并不意味着劳动合同自动解除，通常用人单位在员工自动离职达到一定期限后会依据规章制度解除劳动合同，一般为15天左右，但不同单位规定可能不同。若劳动者以书面形式通知用人单位离职，则...

法律解析： 劳动者在违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制、因故意或重大过失给用人单位造成损失等情况下，需要赔偿单位损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同...

法律解析： 在试用期被劝退是否有补偿需根据具体情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿；若用人单位无正当理由劝退，则需支付补偿或赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关...

法律解析： 生活中存在双重劳动关系。双重劳动关系指的是一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。在现实生活里，由于多种因素，这种情况并不少见。 从法律层面来看，虽然原劳动和社会保障部...

法律解析： 协商解除合同和辞职存在明显区别，协商解除合同是用人单位与劳动者双方经过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见；而辞职通常是劳动者单方面主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。 从主体主动...

法律解析： 开离职证明一般无风险，但开具不当可能面临法律风险，如证明内容虚假引发原单位与新单位或员工的法律纠纷，不按规定开具被员工索赔。 通常情况下，依法依规开具离职证明对用人单位而言不会产生风...

法律解析： 用人单位拖欠两个月工资，劳动者一般可要求支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...

法律解析： 单位裁员需遵循一定的法律程序和原则，通常要提前说明情况、制定裁员方案、向劳动行政部门报告等，且要优先留用特定人员，同时需支付被裁员工经济补偿。 裁员条件。根据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 暑假工被压工资一般不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，压工资的行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。但如果劳动合同中有明确约定压工资且符合相关规...

法律解析： 离职不一定等同于解除劳动合同。离职是一个较为宽泛的概念，包含了多种离开工作岗位的情形，而解除劳动合同是一种明确的法律行为，二者有联系但不能简单划等号。 从定义来看，离职指的是劳动者离...