法律解析： 用人单位在试用期开除员工，需依据合法合理的理由，常见理由有不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等，且表述时应清晰明确、客观公正。 不符合录用条件是试用期解除劳动合同较为常见...

法律解析： 用人单位和劳动者签订劳动合同是为了明确双方权利义务，保障双方合法权益，维护劳动市场秩序。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法...

法律解析： 个人与个人签订的劳动合同通常无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，个人之间不能形成劳动关系，应签订劳务合同等其他类型合同。 从法律规定角度来看，根据...

法律解析： 未签劳动合同，公司以假学历开除员工一般没有赔偿。但在特定情况下，员工可能获得部分权益。 从学历造假角度来看，根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...

法律解析： 被开除通常不需要写离职单。开除是用人单位单方面解除劳动合同的行为，是基于劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，主动权在用人单位，并非劳动者主动提出离职，所以一般无需劳动者写离职单。...

法律解析： 未转正员工离职无需单位批准，在符合法定程序的情况下可自行离职。一般提前三日通知用人单位即可。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。对于未转正...

法律解析： 员工试用期内被辞退是否有赔偿需分情况而定。若因不符合录用条件被合法辞退，无赔偿；若被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，通常为半个月工资的经济补偿标准的二倍。 在劳动法律关系中，试用期是...

法律解析： 和中介签的劳动合同一般是有效的。只要该中介具备合法的主体资格，签订合同的双方意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份劳动合同就是有效的。 从法...

法律解析： 用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外，劳动者还可单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济...

法律解析： 银行派遣员工辞职所需时间分不同情况。若在试用期，提前3天通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前30天以书面形式通知用人单位。 银行派遣员工，即与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至...