法律解析： 劳动合同与务工合同存在多方面区别，主要体现在主体、法律依据、权利义务、报酬支付、保障等方面。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；务工合同更多是平等民事主体...

法律解析： 公司搬迁裁员应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 当公司因搬...

法律解析： 竞业限制属于劳动合同的约定条款。 在劳动合同中，条款通常分为必备条款和约定条款。必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，而约定条款则是用人单位与劳动者根据实际情况协商约定的内容，竞...

法律解析： 未成年在厂里上班辞职不批，需要区分是已满十六周岁的未成年工还是不满十六周岁的童工。如果是已满十六周岁的未成年工，可提前三十日书面通知单位辞职，到期即可离职；在试用期提前三日通知。若单位...

法律解析： 因酒驾被公司开除是否会获得赔偿，需视具体情况而定。若酒驾未达到犯罪程度，公司一般不能随意开除员工，开除则需支付赔偿；若酒驾构成犯罪，公司依据相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。 根据...

法律解析： 交辞职书后离职时间需根据具体情况确定。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在特...

法律解析： 员工故意不签劳动合同一般不算敲诈。敲诈勒索是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。员工故意不签劳动合同通常不构成此行为特征，但可能会试图获取双倍工资等...

法律解析： 员工恶意举报公司，可能需承担民事、行政甚至刑事责任，具体责任取决于恶意举报行为造成的后果和影响。 从民事责任方面来看，若员工恶意举报公司，给公司名誉造成损害，使公司的社会评价降低，公...

法律解析： 解聘补偿制度是指在用人单位解除与劳动者的劳动关系时，按照法律规定给予劳动者一定经济补偿的制度。其目的在于保障劳动者在失去工作后的基本生活，一定程度上弥补劳动者因失业带来的经济损失，同时...

法律解析： 晚签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最多支付十一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定...