法律解析： 试用期解除劳动关系，若用人单位属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

法律解析： 离职保密协议书一般是合法的。在符合相关法律法规规定的情况下，用人单位与劳动者签订离职保密协议，对双方都有一定的约束和保障，受法律保护。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第...

法律解析： 单位不批准离职，劳动者可根据自身情况依法处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期后可离职。若单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未...

法律解析： 员工罢工被开除是否需要赔偿，要根据具体情况判断。若员工罢工严重违反用人单位的规章制度，或给用人单位造成重大损害，用人单位开除员工无需赔偿；若用人单位的解除行为缺乏合理依据，则可能构成违...

法律解析： 国庆不给加班工资，可通过向劳动行政部门投诉、拨打12333热线、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等方式进行投诉举报。 国庆节属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》...

法律解析： 员工拒绝调店，可先与员工沟通协商，了解其拒绝原因并尝试解决；若沟通无果，需判断调店是否合理合法，合理合法且有制度依据的可按规定处理，不合理合法的则需重新考虑调店安排。 当员工拒绝调店...

法律解析： 在试用期内，若劳动者不符合录用条件，公司辞退员工无需提前申请；若因其他法定情形辞退，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据《...

法律解析： 劳动合同乙方地址通常写经常居住地地址，若该地址变动频繁，也可填写户籍所在地地址。 在劳动合同中，乙方一般指劳动者。对于乙方地址填写的选择，需要从多方面进行考虑。 经常居住地是劳动者...

法律解析： 无固定期限合同被辞退是否有补偿需分情况来看。若用人单位合法辞退，符合法定情形的，通常需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。 当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解...

法律解析： 劳动合同最后一页通常需要盖章。盖章是用人单位确认劳动合同有效性的重要方式，能证明合同是双方真实意思的表示。不过，盖章并非唯一的确认方式，在符合法律规定的情况下，签字等也可使合同生效。...