法律解析： 公司解除劳动合同可分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除需与劳动者达成一致；法定解除是依据法律规定的情形解除；约定解除则是按照双方在劳动合同中约定的条件解除。 一、协商解除劳动合...

法律解析： 非法解除员工合同，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算...

法律解析： 劳动合同签的年限一般没有严格限制，主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...

法律解析： 解除劳动合同离职原因的写法要根据实际情况，保证真实客观、简洁明了。常见的离职原因可分为个人原因、公司原因、外部环境原因等几类，可根据自身情形选择合适表述。 首先来看个人原因方面。如果...

法律解析： 没签合同也可能有离职证明。即使双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者离职时，用人单位也应当为其出具离职证明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在...

法律解析： 试用期离职，劳动者一般需要提前三日通知用人单位。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通...

法律解析： 劳动合同第一次签几年并没有明确的法律规定，通常由用人单位和劳动者协商确定，可以是一年、三年，甚至更短或更长时间。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未对第一次签订劳动合同...

法律解析： 竞业协议补偿从劳动者履行竞业限制义务开始时起算，即劳动合同解除或者终止后开始补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...

法律解析： 劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；...

法律解析： 劳务合同和劳动合同不存在绝对的哪个更好，二者各有特点，选择哪种合同需根据具体情况来判断。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之...