法律解析： 没签合同劳动仲裁成功几率通常较大，但也需要结合具体情况判断。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以主张多项权益，并且法律倾向于保护劳动者，只要劳动者能提供一定的证据证明与用人单位存...

法律解析： 个体户员工突然离职，是否需要给予赔偿需分情况来看。若员工无正当理由突然离职且给个体户造成损失，员工应承担赔偿责任；若因个体户存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等导致员工突然离职，个体户...

法律解析： 提前一个月通知解除合同的赔偿情况需根据具体情形判断。若属于合法解除且符合法定无需赔偿的情况，如劳动者存在严重过错等，无需赔偿；若属于无过失性辞退等合法解除但需支付经济补偿的情形，应按劳...

法律解析： 短期工并没有严格统一规定具体是几个月，一般来说，工作期限在3个月及以下可视为典型短期工，不过在实际中，3至6个月甚至更短的一年以内的工作也可能被当作短期工。 在劳动市场中，短期工的定...

法律解析： 未签劳动合同双倍工资是用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需向劳动者支付的额外补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立...

法律解析： 签了劳动合同但没去上班是否算违约需要分情况来看，一般情况下不算违约，但如果劳动合同中有特殊约定，比如约定了劳动者必须按时入职否则需承担违约责任，或者劳动者的行为给用人单位造成了实际损失...

法律解析： 临时工并非随时会被开除。虽然临时工在劳动关系中可能相对正式员工稳定性稍低，但用人单位也不能随意解除与临时工的劳动关系，需要符合法律规定的条件和程序。 从法律定义角度来看，所谓“临时工...

法律解析： 劳动法规定试用期最长不应超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。不过，2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 劳动合同的无效情形主要包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定这三...

法律解析： 劳动合同法下变更用工工种是否有赔偿需分情况而定。若用人单位与劳动者协商一致变更工种，一般没有赔偿；若用人单位擅自变更工种，劳动者因此解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。 依据...