法律解析： 幼师没签合同离职，可依据相关法律规定维护自身权益。一般可随时通知单位解除劳动关系，还能要求单位支付双倍工资等赔偿，同时办理好工作交接等离职手续。 未签合同离职的法律依据。根据《中华人...

法律解析： 解除劳动合同的补偿标准需根据不同情形确定。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

法律解析： 被迫解除劳动关系在符合法定情形时能得到赔偿金。 被迫解除劳动关系，也就是劳动者由于用人单位的某些违法行为而不得不提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者能否获得金需要依据具体情况判断。...

法律解析： 不与公司建立劳动关系本身并不违法。是否与公司建立劳动关系是个人的自主选择权利，但如果劳动者实际为公司提供劳动，公司应当与劳动者建立劳动关系，否则公司可能涉嫌违法。 从劳动者角度来看，...

法律解析： 用人单位不和劳动者签合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式解决，还可依法获得相应赔偿。 根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位不和劳动者...

法律解析： 临时工辞职不批，可根据具体情况依法采取措施维护自身权益。若是非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工；若是全日制用工，在试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位辞职，到期即可离职，...

法律解析： 员工未提前30天辞职，单位可根据具体情况进行处理。若员工的突然离职未给单位造成损失，单位仍需正常结算工资；若造成损失，单位可要求员工赔偿，但需有证据证明损失的存在及具体数额。 在劳动...

法律解析： 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同期限可长可短，短则几个月，长则十几年甚至几十年；无固定期限劳动合同没有明确终止时间；以完成一定工作任...

法律解析： 三个月临时工是否需要缴纳社保，需要分情况来看。如果双方建立的是劳动关系，单位一般需要为其缴纳社保；如果双方是劳务关系，则通常无需缴纳社保。 在判断是否要为三个月的临时工缴纳社保时，关...

法律解析： 公司旷工处罚规定通常由公司根据自身情况在规章制度中明确，常见的有扣减旷工期间工资、进行警告等处分、达到一定旷工天数可解除劳动合同等，但这些规定需符合法律规定才有效。 一、法律对旷工处...