公司旷工处罚规定是什么

公司旷工处罚规定通常由公司根据自身情况在规章制度中明确，常见的有扣减旷工期间工资、进行警告等处分、达到一定旷工天数可解除劳动合同等，但这些规定需符合法律规定才有效。

一、法律对旷工处罚的基本规定我国法律并没有统一明确的公司旷工处罚标准，不过赋予了用人单位在不违反法律法规的前提下，通过**程序制定适合本单位的规章制度的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。二、常见的旷工处罚方式1.扣减工资这是较为常见的处罚方式。一般来说，公司会扣除旷工当天的工资。需要注意的是，扣除的工资应合理，不能超过旷工当天应得的工资数额。例如，某员工日工资为200元，旷工一天，公司扣除200元工资是合理的，但如果扣除更多，就可能涉嫌违法。2.纪律处分根据旷工的严重程度，公司可能会给予警告、记过、记大过等处分。这些处分通常会记录在员工的个人档案中，可能会对员工的职业发展产生一定影响。比如，员工一年内累计旷工达到3天，公司给予警告处分；累计旷工达到5天，给予记过处分等。3.解除劳动合同当员工旷工达到一定天数时，公司有权解除劳动合同。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一般公司会在规章制度中明确，连续旷工多少天或一年内累计旷工多少天属于严重违反规章制度的情形。例如，公司规定连续旷工5天或一年内累计旷工10天，公司可以解除劳动合同。三、处罚规定的合法性要求公司的旷工处罚规定必须符合法律法规的规定，且制定程序要合法。规章制度的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，如不能因员工旷工而要求员工承担不合理的高额。规章制度的制定要经过**程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知员工。只有这样，公司的旷工处罚规定才具有法律效力。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。