工作多久被辞退有补偿

一般来说，劳动者在非因自身过错的情况下被辞退，工作满半年以上通常会有补偿。但具体情况需依据法律法规和劳动合同的约定来确定。

工作被辞退是否有补偿以及补偿的标准，不能单纯以工作时长来一概而论，而是要综合多方面的因素。

依据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，不论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的。

如果是用人单位依照法律规定的条件和程序解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。在这种情况下，工作时间就成为一个重要的考量因素。一般来说，如果劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。

总之，判断工作多久被辞退有补偿，需要综合考虑辞退的原因、用人单位的行为以及相关法律法规的具体规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。