法律解析： 公司破产辞退员工，应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 依据...

法律解析： 离职是否有补偿金需要根据具体情况判断。一般来说，在员工被迫离职、用人单位提出协商解除劳动合同、劳动合同期满终止（特定情形）等情况下，员工可以获得补偿金；而员工主动辞职（除法定被迫离职情...

法律解析： 退休年龄到了劳动合同还没到期，劳动合同会自动终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般情况下，当劳动者达到法定退...

法律解析： 公司倒闭解散员工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

法律解析： 合同到期一般属于合同终止。合同解除和合同终止是两个不同的概念，合同到期通常意味着合同约定的履行期限届满，合同的权利义务按照约定自然结束，属于合同终止的情形之一。 在法律层面，合同解除...

法律解析： 合同到期一般属于合同终止。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。而合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，...

法律解析： 终止劳动合同关系的原因主要有法定情形和约定情形，法定情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等多种情况；约定情形则依据双方在合同中的具体约定。 一、法定终止情形 1....

法律解析： 私企合同到期是否有补偿需分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；若用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同...

法律解析： 解除合同和终止合同在特定情形下都可以领取经济补偿。 首先来看合同解除的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用...

法律解析： 合同到期是否有补偿需要分情况来看。如果是劳动合同，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者...