公司倒闭解散员工怎么赔偿

公司倒闭解散员工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当公司倒闭解散员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。该法第四十四条明确指出，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式有着明确的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间是六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿，即支付一个月工资；而工作时间不满六个月的，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际操作中，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。