拖欠工资在劳动法第几条
法律解析： 关于拖欠工资的规定在《中华人民共和国劳动法》第五十条，另外第九十一条也涉及到用人单位拖欠工资应承担的法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给...
合同到期解除劳动关系属于劳动法第几条
法律解析：
合同到期解除劳动关系规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确了劳动合同终止的情形，其中第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系在正常情况下会自然解除。
不过，在实际情况中，合同到期并不一定就直接导致劳动关系的解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，存在一些特定情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。
合同到期后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，合同到期解除劳动关系虽然有明确的法律条文规定，但在实践中还需要综合考虑各种因素和其他相关法律规定来处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
工厂劳动合同怎样签
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