法律解析： 解除劳动合同协议后仍有可能去告。能否去告需要根据具体情况判断，如果协议存在无效、可撤销情形，或者用人单位未按照协议履行义务等，劳动者或用人单位可以通过法律途径维护自身权益。 从协议无...

法律解析： 劳动合同可以修改。在符合法律规定和双方协商一致的情况下，劳动合同的内容是能够进行修改的。 从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可...

法律解析： 合法解除劳动合同分为双方协商一致解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除又分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员；劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。 首先是双方...

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的情况有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照...

法律解析： 员工解聘包括双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者主动辞职三种情况。 首先是双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

法律解析： 劳动合同应当给到员工。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一、法律依据《...

法律解析： 企业无固定期限劳动合同可通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式解除。 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式...

法律解析： 应届生签了劳动合同工作一个月通常是可以走的，但需依据具体情况遵循相应的法律程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在不同情形下离职有不同的要求。 如果处于试用期，...

法律解析： 用人单位无故扣工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 用人单位无故扣工资是违反《中华人民共和国劳动法》和...

法律解析： 员工被开除的赔偿情况需根据开除原因而定。若公司合法开除员工，一般无需赔偿；若属违法开除，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若存在需支付经济补偿的情形，则按员工工作年限和工资标...