哪些情况下可劳动合同终止

法律解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的情况有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或提前解散等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形。

其一，劳动合同期满。这是较为常见的一种情形。当劳动合同中约定的期限届满时，若双方没有续签的意向或未达成续签协议，劳动合同自然终止。例如，某员工与公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，双方未就续签事宜达成一致，那么该劳动合同就会终止。

其二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同终止。这是因为劳动者进入了养老保障阶段，其与用人单位之间的劳动关系基于这种变化而结束。

其三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在或者无法确定其状态，劳动合同无法继续履行，所以应当终止。比如，员工因意外事故死亡，其与公司的劳动合同必然终止。

其四，用人单位被依法宣告破产。当用人单位出现资不抵债等情况，被法院宣告破产时，其已经失去了继续履行劳动合同的能力和资格，劳动合同也随之终止。

其五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都表明用人单位的经营资格或经营状态发生了重大变化，无法再继续维持与劳动者的劳动关系，劳动合同应当终止。

法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动合同终止。这是一个兜底条款，以涵盖其他可能出现的法律规定的终止情形。

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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