哪些时候公司能员工签订无固定期限劳动合同
法律解析： 公司在以下几种时候需与员工签订无固定期限劳动合同：员工在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法...
企业无固定期限劳动合同应该怎么解除
法律解析：
企业无固定期限劳动合同可通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式解除。
协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，体现了双方的意愿自治。企业和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成协议，明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。例如，企业因经营战略调整，需要缩减部分业务部门，与涉及的员工进行充分沟通，双方就解除劳动合同的条件，如经济补偿、工作交接等事项达成一致意见，从而解除无固定期限劳动合同。
法定解除：这又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。用人单位单方解除方面，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，员工多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，企业可以依据相关规定解除与该员工的无固定期限劳动合同。而当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。劳动者单方解除方面，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
约定解除：如果企业和劳动者在签订无固定期限劳动合同时，就约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，双方可以按照约定解除合同。不过，约定的内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，双方约定当企业连续两年亏损达到一定比例时，企业有权解除劳动合同。这种约定为企业在特定情况下提供了解除合同的依据，但要确保约定的公平合理和合法性。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
女职工在休产假期间公司是否要发工资
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