员工开除该怎么赔偿

员工被开除的赔偿情况需根据开除原因而定。若公司合法开除员工，一般无需赔偿；若属违法开除，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若存在需支付经济补偿的情形，则按员工工作年限和工资标准支付经济补偿。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付。这是因为员工自身存在过错，违反了劳动纪律或给公司带来严重损失，公司有权采取相应措施维护自身权益。

当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，即违法开除员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，使劳动者在遭遇不公正开除时能得到相应的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，若公司违法开除该员工，需支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。