法律解析： 解除劳动合同是否需要赔偿用人单位，要视具体情况而定。一般情况下，劳动者依法解除劳动合同无需赔偿；但如果存在特定违法或违约情形，则可能需要承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 没签订劳动合同可通过劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定来确定劳动关系，主要参考工资支付凭证、工作证等凭证，同时结合用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者...

法律解析： 公司不给劳动合同本身通常没有直接的赔偿规定，但如果因未签订书面劳动合同，公司可能要支付双倍工资。若因公司不给劳动合同造成劳动者其他损失，需根据实际损失进行赔偿。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 公司不给辞职单不影响员工离职，员工可以通过书面形式以快递等方式向公司发送辞职通知，在通知中明确表达辞职意愿和预计离职时间，保留好相关证据，到期后即可离职。 在劳动法律关系中，劳动者享...

法律解析： 医疗期的法定病假天数根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定，为3个月到24个月不等。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部...

法律解析： 公司裁员赔偿需根据具体情况而定。若合法裁员，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在劳动...

法律解析： 旷工离职扣上个月工资一般是不合法的。劳动者上个月正常付出劳动的，工资应足额支付。但如果旷工离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但有相关限制。 根据《中华人民共...

法律解析： 在工厂上班生病被老板辞退，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。 需要明确的是...

法律解析： 8级伤残赔偿数额需根据具体情况计算，包括是工伤8级还是人身损害8级，不同类型赔偿项目和计算标准不同，且各地经济水平有差异，赔偿数额会有较大不同。 在法律实践中，8级伤残要区分工伤和人...

法律解析： 工作满一年通常是指劳动者在用人单位连续提供劳动达到一年的时间，其计算一般以劳动者实际入职并开始工作之日为起始点，至次年对应日期的前一日视为满一年。但不同场景下对于工作满一年的界定可能存...