拖欠工资没签合同怎么办

当遇到拖欠工资且没签合同的情况，可先和单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可向法院申请支付令，以维护自身合法权益。

在实际生活中，不少劳动者会遭遇拖欠工资且未签订劳动合同的问题。要明确即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。

第一步可以尝试与用人单位进行协商。主动与单位沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与单位的关系。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。投诉时，需准备好能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能帮助劳动监察部门更好地了解情况，加快处理进度。

申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在申请劳动仲裁时，除了证明劳动关系的证据外，还需提供工资数额、拖欠时间等相关证据。而且，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者在仲裁中还有可能获得额外的。

根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令具有强制执行力，如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

劳动者在遇到拖欠工资且没签合同的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益，确保应得的劳动报酬得以实现。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。