劳动合同起诉到法院要多久才开庭审理

劳动合同纠纷起诉到法院后，开庭审理时间并无明确法律规定，但法院需在审限内结案。适用简易程序的案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的案件，应在立案之日起六个月内审结。一般情况下，立案后一到三个月左右可能会开庭。

当劳动合同纠纷进入法院诉讼程序，开庭时间受多种因素影响。要经历立案阶段。当事人向法院提交材料后，法院会进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。

立案之后，法院需要进行一系列的准备工作。包括向被告送达副本，被告需在收到之日起十五日内提出答辩状。法院收到答辩状后，会在五日内将答辩状副本发送给原告。法院还需确定合议庭组成人员，进行必要的调查取证等工作。

关于审理程序，简易程序和普通程序在时间上有不同规定。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。而普通程序相对复杂，适用于案情较为复杂、争议较大的案件。法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

在实践中，不同地区的法院案件数量不同，开庭时间也会有所差异。案件数量较多的法院，排期可能会相对较长；而案件数量较少的法院，开庭时间可能会相对提前。总体而言，劳动合同纠纷起诉到法院后，通常在立案后一到三个月左右会安排开庭，但具体时间要以法院的安排为准。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。