劳动合同能不能补签

法律解析： 当劳动者不同意补签劳动合同时，用人单位需根据不同情况妥善处理。若自用工之日起一个月内，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿；若超过一个月不满一年，用人单位应书面通知劳...

法律解析： 劳动合同一般情况下对在校生不能生效，但在特定情形下可以生效。 通常来说，在校生的主要任务是学习，其身份具有特殊性，不被视为劳动法意义上的劳动者，与用人单位签订的劳动合同可能会被认定无...

法律解析： 劳动合同在符合特定情形时可以自动延续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在一些情形会使劳动合同自动延续。当劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...

法律解析： 劳动合同一般不会自动续约。但在特定情形下，劳动合同期限会自动延续。 通常而言，劳动合同是基于双方当事人的合意而订立的，合同到期后，若要继续保持劳动关系，需要双方重新协商并签订新的劳动...

法律解析： 劳动合同一般情况下不可以让他人代签，但存在特殊情形。若劳动者授权委托他人代签，且代签行为符合法律规定的代理要求，那么代签的劳动合同是有效的；若未经授权代签，事后劳动者对合同不予追认，则...

法律解析： 劳动合同一般不建议盖项目章，通常应加盖用人单位公章或劳动合同专用章，盖项目章可能存在一定法律风险，但在特定情况下也可能被认定有效。 从法律规定和规范操作角度来看，根据《中华人民共和国...

法律解析： 劳动合同可以自愿解除。无论是劳动者还是用人单位，在符合法律规定的情况下，都能够基于自身意愿解除劳动合同。 从劳动者角度来看，劳动者具有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 四年没签合同通常不能补双倍工资。双倍工资的主张受仲裁时效限制，一般难以获得支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

法律解析： 一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位初次...