法律解析： 即使没有签订劳动合同，遇到拖欠工资的情况，劳动者依然可通过多种途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在没有签订劳动合同的情况下遭遇拖...

法律解析： 学生签合同提前离职通常是有工资的。只要学生提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付相应工资。 根据我国劳动法律法规，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。学生与用人...

法律解析： 劳动纠纷找110通常用处不大。110主要负责处理紧急的治安问题、刑事案件、危及人身或财产安全的突发事件等，劳动纠纷一般不属于其职责管辖范围。 劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权...

法律解析： 修完产假就辞职，一般情况下是可以报销生育保险的。只要在分娩前用人单位已为其连续足额缴纳生育保险费满一定时间（各地规定不同），且符合国家和地方计划生育政策，即使之后辞职，通常也能正常报销...

法律解析： 劳动争议的主体是用人单位和劳动者。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。在劳动争议中，主体具有特定性，主要包括用人单位和劳动者。 用人...

法律解析： 劳动合同试用期时长根据劳动合同期限不同而有所不同，最多为六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关。具体来说，当劳动合同期限三个月以上不...

法律解析： 员工可以主动要求买断。不过，最终是否能达成“买断”这一结果，需要与用人单位协商，并且要遵循相关法律法规。 “买断”通常指的是用人单位与员工协商解除劳动合同，并按照一定标准给予员工经济...

法律解析： 判刑前的工龄是否计算需要分情况来看。一般来说，工作人员被判刑后，若被开除公职，判刑前的连续工龄通常是不能计算的；若未被开除公职，在符合一定条件下，判刑前的工龄可以计算。 对于企业职工...

法律解析： 离职理由填写需根据自身实际情况和需求，可选择客观真实、委婉模糊、积极正向等不同方式填写，常见的理由有个人发展受限、家庭因素、身体原因、职业规划调整等。 在填写离职理由时，有多种情况需...

法律解析： 试用期解除劳动关系，若用人单位属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...