事业单位请病假最长可以请多久

事业单位员工请病假时长依据病情和相关规定确定，短期病假无明确上限，长期病假方面，根据工作年限不同，最长可请24个月。

对于短期病假，国家并未明确设定上限，一般根据实际病情来确定请假时长。员工患病或非因工负伤，只要有正规医院开具的诊断证明等相关材料，单位通常会批准合理的病假申请。

涉及长期病假，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽然此规定主要针对企业，但事业单位在实践中也有一定参考性）。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在事业单位，工作年限不同，医疗期也有所不同。具体如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

事业单位病假待遇也有相应规定。在病假期间，工资待遇会根据病假时长有所变化。一般来说，病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起按照工作年限等情况发放不同比例的工资；病假超过六个月的，从第七个月起按照工作年限等情况发放更低比例的工资。

需要注意的是，不同地区的事业单位可能会根据当地政策和自身情况，制定一些具体的实施细则。所以在请病假时，员工最好向所在单位的人事部门详细了解相关规定和流程。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。