法律解析： 解除劳动合同算离职。离职是指职工离开原职务和原工作单位，而解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，从这个角度来说，解除劳动合同属于离职的一种情形。 从法律层面理解，劳动...

法律解析： 试用期违法的赔偿需根据具体违法情形确定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动...

法律解析： 入职一年半后才签合同不合法。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，超过一个月不满一年期间需向劳动者支付双倍工资，超过一年则视为双方已订立无固定...

法律解析： 工伤后合同到期不续签，需根据工伤的伤残等级来确定处理方式。若为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；若为五至六级伤残，除劳动者本人提出解除或终止劳动关系外...

法律解析： 公司经营不善裁员，一般需向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

法律解析： 用人单位不交社保，劳动者可以马上辞职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。当用人单位未履行这一法定义务时，劳动者享有相应的权利维护...

法律解析： 公司不可以不跟员工签劳动合同。这是违反法律规定的行为，公司需要承担相应的法律责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

法律解析： 用工合同备案一般在当地的人力资源和社会保障局（部分地区可能也叫劳动和社会保障局）进行。 在我国，人力资源和社会保障局承担着对劳动用工进行监管和服务的重要职责，用工合同备案是其工作内容...

法律解析： 请假不批旷工三天是否算自动离职，需要依据用人单位的规章制度来判定，并且该规章制度需符合法律规定。若规章制度明确旷工三天算自动离职且合法有效，那么可能会被认定为自动离职；若规章制度无此规...

法律解析： 辞快工扣30%的钱一般不合法。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣工资。辞快工虽可能给用人单位造成一定损失，但扣除工资应符合法律规定，通常不可以直接扣除30%。 根据《...