怎么能认定是工伤

一、怎么能认定是工伤

认定工伤需依据相关，结合具体情形判断。

首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。例如，在工厂车间操作机器时被设备弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤，像下班后清理工作场地摔倒受伤。

其次，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，算工伤，如保安在执行安保任务时被人打伤。患职业病的，同样认定为工伤，比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。

还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。

职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接申请。

二、怎么判定是否工伤

判定是否为工伤，需依据《》，从多方面考量。

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如办公室职员在上班期间因整理文件被掉落的物品砸伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样认定为工伤。例如工人下班前清理工作场地时受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤范畴。像保安在工作时制止不法行为而受伤。患职业病的职工，也被认定为工伤。

此外，在某些特定情形下，视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按工伤处理。还有职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。

然而，故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。总之，判定工伤要综合事故发生的时间、地点、原因等多因素，并结合相关规定严格认定。

三、怎么起诉工伤事故

起诉工伤事故，需按以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：发生工伤后，要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等相关材料。该部门会根据材料及调查情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会组织专家进行鉴定，确定等。

3. 与单位协商赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与用人单位协商赔偿事宜。能达成一致，按协议赔偿；协商不成，可申请。

4. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排，作出仲裁裁决。

5. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的人民提起诉讼。起诉时，要准备好、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后，会根据审理情况作出判决。

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