工伤的停工留薪期是怎么确定的

一、工伤的停工留薪期是怎么确定的

工伤停工留薪期的确定需遵循相关规定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期通常依据工伤医疗机构的诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。该目录对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期有明确规定。例如骨折类，根据骨折部位不同，停工留薪期会有所差异。

在实际操作中，职工遭受事故伤害或患需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工对停工留薪期的期限有异议，可向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提供医疗机构的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会进行评定。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、非过了多久单位给补缴

非工伤认定不存在单位补缴的问题，通常所说的补缴多涉及工伤认定情形下的补缴。在工伤认定中，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于社保补缴，用人单位一般应自欠缴之日起补缴。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。通常责令限期补缴的期限没有明确统一的固定时长，但会给用人单位一定合理时间。

如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

所以，“非工伤认定”与补缴没有直接关联，若为工伤认定未及时申请，单位可能承担费用；若为社保补缴，按征收机构责令期限办理。

三、没有可以认定为工伤吗

没有劳动合同也可以认定为工伤。

通常，申请工伤认定需证明材料，劳动合同是最直接证明。但没有劳动合同，若能通过其他材料证明劳动关系存在，依然可申请认定。这些材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

申请时，需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。之后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社保部门会根据材料和调查核实情况作出认定决定。

所以，没有劳动合同不影响工伤认定，关键在于能提供证明劳动关系和工伤事实的有效材料。

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