怎么认定算工伤事故罪的标准

一、怎么认定算工伤事故罪的标准

工伤事故罪准确表述应为重大责任事故罪。认定此罪需考量以下标准：

第一，主体要件。犯罪主体为一般主体，涵盖对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等人员，以及直接从事生产、作业的人员。

第二，主观方面。主观表现为过失，即应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免。

第三，客体要件。侵犯的客体是生产安全，也就是从事生产、作业的不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全。

第四，客观方面。在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。比如关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息等行为。

重大责任事故罪是常见的安全生产犯罪，司法实践中需结合具体案情，依据上述标准综合判定。

二、怎样查是否申请

查询公司是否申请工伤认定，有以下途径：

1. 询问公司。可直接向公司人力资源部门或者负责工伤事务的人员询问是否已为员工申请工伤认定，要求其提供申请的相关材料或进展情况说明。

2. 前往部门。本人携带有效件，前往当地的社会保险行政部门办公地点，向工作人员说明情况，查询公司是否提交了工伤认定申请。

3. 电话咨询。拨打当地社保部门的咨询电话，提供本人身份信息以及所在公司名称等情况，了解公司申请工伤认定的情况。

4. 在线查询。部分地区社保部门提供了线上查询服务，可登录当地社保部门的官方网站、手机应用程序，按照指引输入查询工伤认定申请进度。

查询时需确保提供准确的个人及公司信息，以便顺利获取相关结果。若发现公司未及时申请工伤认定，员工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。

三、怎样认定为工伤需要哪些证据

认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，可认定为工伤。

认定工伤所需证据主要有：一是证明材料，如，能直接证明职工与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为佐证。二是医疗机构诊断证明，职工受伤害后，需提供医院的病历、诊断证明等，以证明受伤情况和程度。三是事故相关证据，如事故现场的证言、监控视频等，有助于查明事故发生的时间、地点和原因。四是职业病诊断资料，申请职业病认定，需提供职业病诊断证明书或鉴定书。

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