受工伤后公司可以辞退吗

一、受工伤后公司可以辞退吗

受工伤后公司一般不可以辞退员工。根据《》规定，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。

若工伤员工处于医疗期，公司辞退属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

受工伤员工的权益受法律保护，公司不得随意辞退。员工遭遇违法辞退，可通过协商、申请、提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、手指骨折能赔多少钱

手指骨折辞职赔偿金额需结合具体情况确定。

首先要判断是否属于工伤。若因工作原因导致手指骨折，应先进行，再做劳动能力鉴定，以确定。不同伤残等级对应不同赔偿标准。一般来说，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若辞职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

例如，若被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地方规定，存在地区差异。

若不属于工伤，而是自身原因造成手指骨折后辞职，通常无法获得工伤相关赔偿。但如果是因用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护导致骨折，可要求用人单位承担相应责任，赔偿金额根据实际损失和过错程度判定。

要准确计算赔偿金额，需完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据当地标准及实际情况确定。

三、手受伤了可以直接辞职吗

手受伤是否可以直接辞职，需分情况来看。

若手受伤是因工作原因导致，属于工伤范畴，员工在医疗期内不能随意解除劳动合同。依据法律规定，用人单位需保障工伤员工的合法权益，员工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定享受相应的工伤待遇，此时不能直接辞职放弃权益。

如果手受伤并非工伤，员工想要辞职，一般要依据《劳动合同法》规定的程序进行。正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位；员工提前三日通知用人单位。不过，要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可以直接辞职，还能要求用人单位支付经济补偿。

所以，手受伤不能一概而论地直接辞职，要根据受伤性质和单位情况，遵循相应法律规定和程序处理。

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