没有合同可以申请工伤吗

一、没有合同可以申请工伤吗

没有合同也可以申请工伤。申请并不以存在书面劳动合同为前提条件。

在没有签订劳动合同的情况下，职工要先确定与用人单位存在劳动关系。可以通过提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明劳动关系。

职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。所以，即便没有合同，只要能证明劳动关系和符合工伤认定条件，就能申请工伤。

二、拿不到合同怎么申请工伤

拿不到合同也可申请工伤，步骤如下：

第一，收集劳动关系证据。即便没有劳动合同，能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料也可作为证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明与单位的劳动关系，是申请工伤认定的基础。

第二，提交工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。

第三，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故进行调查核实。要积极配合，如实提供相关情况和证据。

第四，等待认定结果。社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。若认定为工伤，可按规定享受工伤保险待遇；若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、干活一天受伤能认定工伤吗

干活一天受伤，也有可能认定为工伤。认定工伤主要看是否符合法定情形，与工作时长无关。

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等视同工伤的情形，若符合也可认定。

要认定工伤，需由用人单位自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接申请。

干活仅一天，只要是在工作过程中因工作原因受伤，就具备认定工伤的条件。但最终是否认定，需以社会保险行政部门的调查和认定结果为准。

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