法律解析： 劳动合同不见不影响公积金的相关业务办理。公积金的提取、缴纳等业务主要依据的是公积金账户信息、身份信息以及符合相应业务的证明材料等，而非劳动合同。 要明确公积金的管理和业务办理有其独立...

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，超过一个工资支付周期未支付工资即构成违法。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的...

法律解析： 一般情况下，劳动合同连续签两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳...

法律解析： 劳动合同可以涂改，但需要满足一定条件。涂改行为需经双方协商一致，并在涂改处签字或盖章确认，以保证涂改内容是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，这样的涂改才具有法律效力。...

法律解析： 协议工辞退是否有赔偿需要分情况来看。如果是符合法律规定的合法辞退，一般没有赔偿；但如果是违法辞退，则通常需要给予赔偿。 要明确协议工一般是与用人单位签订了相关协议的劳动者，在法律上可...

法律解析： 经济补偿金补偿月数需根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。最高补偿不超过十二个月工资（劳动者月工资高...

法律解析： 试用期签合同是否还算应届毕业生，需要分情况来看。如果签合同后未缴纳社保，档案也仍在学校或者人才市场，通常还算应届毕业生；若签合同后单位正常缴纳了社保，可能就不算应届毕业生了。 应届毕...

法律解析： 用人单位支付补偿金的条件包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，用人单位非过失性辞退、经济性裁员，劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...

法律解析： 解除劳动合同补偿款通常计入“管理费用——辞退福利”科目。 在企业的会计处理中，对于解除劳动合同补偿款的科目归属有着明确的规定和原则。从性质上来说，解除劳动合同补偿款属于企业为解除与职...

法律解析： 暑期工冒充长期工后以其他理由离职，这种做法不恰当且可能存在一定法律风险，通常并不建议这么做。 从法律层面来看，劳动者和用人单位建立劳动关系时，双方都应遵循诚实信用原则。暑期工冒充长期...