法律解析： 劳务协议通常不受劳动法保护，而是受民法典等民事法律规范的调整。 需要明确劳务协议与劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民...

法律解析： 签合同后被辞职，劳动者一般不需要赔偿违约金。通常只有在劳动者违反服务期约定、竞业限制约定这两种法定情形时，才需要向用人单位支付违约金。被辞职属于用人单位主动解除劳动合同，而非劳动者违约...

法律解析： 员工给公司造成经济损失，公司可根据具体情况要求员工承担相应赔偿责任，赔偿方式和金额需依据法律规定、劳动合同约定以及实际情况确定。 从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因...

法律解析： 劳动终止合同和解除合同在引发原因、程序和法律后果等方面存在区别。终止合同通常是基于法定情形自然结束劳动关系，而解除合同多因双方意愿或一方违约等提前结束劳动关系。 一、概念定义劳动终止...

法律解析： 以绩效不合格开除员工是否需要赔偿需分情况而定。若用人单位能证明员工绩效不合格，且有合法有效的绩效考核制度、经过合法程序解除劳动合同，则无需支付赔偿；若不能满足这些条件，属于违法解除，需...

法律解析： 解除劳动合同书和离职证明存在多方面区别，解除劳动合同书是用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致或依据规定做出的书面协议；离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同后为劳动者出具的证明文件，...

法律解析： 劳务合同必须具备合同当事人基本信息、劳务内容、劳务报酬、合同期限、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。 在签订劳务合有一些内容是必须具备的，以保障双方的合法权益。合同当事人...

法律解析： 劳动合同按手印通常在签名处，即劳动者和用人单位代表签字的地方。此外，若合同中有需要特别确认的条款或补充协议部分，也可能需要按手印。 在签订劳动合按手印是对合同内容确认和认可的一种方式...

法律解析： 在公司请病假通常是有工资的。不过，具体的病假工资发放情况会因地区规定、劳动合同约定以及公司规章制度的不同而存在差异。 从法律层面来看，为了保障劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的基本生...

法律解析： 工作35年单位解除合同的赔偿，需依据解除合同的具体情形而定。若单位合法解除且无需支付补偿的情况除外，一般合法解除需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...