借款合同不按手印生效吗
一、借款合同不按手印生效吗 借款合同不按手印，一般情况下是生效的。 根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。签名、盖章、按手印具有同等的法律效力，并...
劳动合同按手印的地方
法律解析：
劳动合同按手印通常在签名处，即劳动者和用人单位代表签字的地方。此外，若合同中有需要特别确认的条款或补充协议部分，也可能需要按手印。
在签订劳动合按手印是对合同内容确认和认可的一种方式。一般来说，最常见按手印的位置是在签名处。当劳动者和用人单位代表签署自己的名字后，在名字旁边按上手印，这样能进一步增强合同的真实性和法律效力。因为每个人的指纹具有唯一性，按手印可以有效防止他人伪造签名等情况发生。
从法律角度来看，根据《民法典》等相关法律法规，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以按手印和签名、盖章具有同等的法律效力。在劳动合同中，按手印可以作为劳动者和用人单位双方真实意思表示的有力证明。
除了签名处，在一些特殊情况下，合同中的特定条款或者补充协议也可能需要按手印。比如，劳动合同中涉及到保密条款、竞业限制条款等重要内容，为了确保双方对这些特殊条款的确认，可能会要求在这些条款旁边或者相关的补充协议上按手印。这样做的目的是明确双方对于这些特殊条款的知晓和同意，避免日后在履行合同过程中就这些条款的效力和理解产生争议。
需要注意的是，在按手印时，要确保指纹清晰可辨，并且使用的印泥等要符合要求，避免因指纹模糊等问题影响合同的证明效力。整个按手印的过程应当是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行，以保障劳动合同的合法性和有效性。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在公司请病假有工资吗
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