工作35年单位要解除合同应该怎么赔偿

工作35年单位解除合同的赔偿，需依据解除合同的具体情形而定。若单位合法解除且无需支付补偿的情况除外，一般合法解除需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金是经济补偿标准的二倍。

要明确单位解除合同的性质，是合法解除还是违法解除，不同性质方式不同。

如果是合法解除，存在以下几种情况。依据《劳动合同法》，当出现劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，单位解除合同无需支付经济补偿。但如果是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作35年，就应支付35个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位属于违法解除劳动合同，比如在没有法定理由的情况下随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作35年的劳动者，此时单位需支付相当于70个月工资的赔偿金。

当遇到单位解除合同的情况时，劳动者可以与单位进行协商，了解解除合同的原因和依据。若对单位的解除行为存在异议，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中能够证明自己的工作年限、工资水平等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。