员工造成的经济损失要全部赔偿吗
法律解析： 员工造成的经济损失不一定需要全部赔偿。需根据具体情况判断，一般要考量员工的过错程度、是否重大过失或故意、劳动合同约定等因素来确定赔偿责任和赔偿比例。 在判断员工是否应全部经济损失时，...
员工给公司造成经济损失怎么办
法律解析：
员工给公司造成经济损失，公司可根据具体情况要求员工承担相应赔偿责任，赔偿方式和金额需依据法律规定、劳动合同约定以及实际情况确定。
从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司与员工之间的劳动合同起着关键作用。如果劳动合同中明确约定了员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时应承担的赔偿责任及具体方式，那么在出现此类情况时，公司可依据合同约定向员工主张赔偿。例如，合同约定员工在操作特定设备时因违规操作导致设备损坏需承担一定比例的维修费用，当员工真的因违规操作造成设备损坏，公司就可按照此约定要求赔偿。
要确定员工的过错程度。若员工是故意造成公司经济损失，如员工为谋取私利故意泄露公司商业机密导致公司遭受重大经济损失，公司不仅可以要求其全额赔偿经济损失，还可能根据情况追究其法律责任。若员工只是存在一般过失，如在日常工作中因疏忽导致一些小的失误造成了一定经济损失，公司应综合考虑各种因素来确定赔偿金额，不能过度加重员工的负担。
公司在要求员工赔偿时，需遵循法定程序。应及时向员工说明损失情况及要求赔偿的依据和金额，并给予员工陈述和申辩的机会。若双方对赔偿事宜无法达成一致，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。员工给公司造成经济损失后，公司应依法依规处理，保障自身合法权益的也要充分考虑员工的合法权益。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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