签合同被辞职了用赔偿违约金么

签合同后被辞职，劳动者一般不需要赔偿违约金。通常只有在劳动者违反服务期约定、竞业限制约定这两种法定情形时，才需要向用人单位支付违约金。被辞职属于用人单位主动解除劳动合同，而非劳动者违约，所以正常情况下劳动者无需赔偿违约金，但可能存在用人单位可要求赔偿的特殊情况。

在劳动合同领域，违约金的适用有着严格的法律限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种是服务期约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。例如，公司花费5万元送员工去参加专业培训，并约定了3年服务期，员工工作1年后离职，那么可能需要按比例一定的违约金。但如果是用人单位主动辞退员工，并非员工违反服务期约定主动离职，那么员工通常不需要支付服务期违约金。

第二种是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而签合同后被辞职，如果没有违反竞业限制相关规定，也无需支付违约金。

也存在一些特殊情况。如果劳动者在工作过程中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，即使是被辞职，用人单位可能会依据相关法律规定或合同约定要求劳动者赔偿损失，但这与违约金的性质不同。比如劳动者因严重失职导致公司重大业务失败，造成了巨大经济损失，公司可能会要求其赔偿相应损失。

综上所述，签合同后被辞职，一般情况下劳动者不需要赔偿违约金，但要结合具体情况判断是否存在需要承担赔偿责任的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。