在公司请病假有工资吗

法律解析：

在公司请病假通常是有工资的。不过，具体的病假工资发放情况会因地区规定、劳动合同约定以及公司规章制度的不同而存在差异。

从法律层面来看，为了保障劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活，国家对病假工资有相关规定。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不同地区可能会在此基础上进一步细化病假工资的标准。例如，有些地区会根据职工的工作年限来确定病假工资的比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。比如职工连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。

劳动合同和公司规章制度也会对病假工资产生影响。如果劳动合同中对病假工资有明确的约定，且该约定不低于当地法律法规的要求，那么就按照合同约定执行。公司的规章制度在经过**程序制定并向员工公示后，其中关于病假工资的合理规定也具有效力。

员工请病假时，需要按照公司规定的流程提供相应的病假证明，如医院的诊断证明、病历等。只有履行了正规的请假手续，才能顺利享受相应的病假工资待遇。在公司请病假一般是有工资的，但具体金额要综合多方面因素来确定。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。