法律解析： 提成款属于劳动者工资的一部分。若用人单位克扣提成款，劳动者可依法维护自身权益。 在法律规定中，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动...

法律解析： 员工旷工自动离职这种做法并不合适。无论是从员工自身职业发展角度，还是从遵守劳动法规和职业道德层面来看，都存在诸多弊端。 从员工自身角度来说，旷工自动离职首先会损害个人职业声誉。在行业...

法律解析： 员工离职老板不批准，若员工是提前以书面形式通知用人单位，期满即可离职；在试用期内提前三日通知用人单位，期满也可离职；若用人单位存在违法情形，员工可随时解除劳动合同。 根据《中华人民共...

法律解析： 公司提前解除劳动合同的赔付分多种情况。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向...

法律解析： 员工自离不结算工资不合法，即便没有签订劳动合同也是如此。 根据我国法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位就有支付劳动报酬的义务。工资是劳动者劳动成果的体现，无论劳动者以何种方式离职，只...

法律解析： 劳动合同附件通常包括岗位说明书、保密协议、竞业限制协议、培训协议、补充福利协议等。 在劳动关系中，劳动合同附件起着重要的补充和细化作用。以下为常见的劳动合同附件。 岗位说明书：明确...

法律解析： 邮件提离职一个月通常是可以走的，但需满足一定条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...

法律解析： 朝阳区劳动仲裁可以到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院申请，其地址是朝阳区酒仙桥南十里居28楼（东风南路与酒仙桥路交汇处西南角）。 在朝阳区发生劳动争议需要申请仲裁时，明确申请地点很关键...

法律解析： 订立劳动合同需满足主体合法、内容合法、形式合法和程序合法等要求。 主体合法是订立劳动合同的基础。对于用人单位而言，必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有合法的经...

法律解析： 离职时未休年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付日工资收入的200%作为补偿。 根据《职工带薪年休...