提成款是劳动者的工资吗，用人单位克扣提成款

提成款属于劳动者工资的一部分。若用人单位克扣提成款，劳动者可依法维护自身权益。

在法律规定中，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。提成款通常是基于劳动者的工作业绩按照一定比例计算得出的报酬，它与劳动者的劳动成果直接相关，本质上是劳动者通过付出劳动而获得的收入，所以提成款应当被认定为工资的范畴。

当用人单位克扣提成款时，这是一种侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行协商，明确指出提成款的计算依据和应发放金额，要求用人单位及时足额支付。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如劳动合同、提成制度文件、业绩数据、沟通记录等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于用人单位克扣工资的违法行为，劳动监察部门可以责令其限期支付。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律作出公正的判决，以保障劳动者的合法权益。

用人单位克扣提成款这种行为违反了法律规定，劳动者应积极通过合法途径维护自己应得的工资权益。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。