员工旷工自动离职是否合适

员工旷工自动离职这种做法并不合适。无论是从员工自身职业发展角度，还是从遵守劳动法规和职业道德层面来看，都存在诸多弊端。

从员工自身角度来说，旷工自动离职首先会损害个人职业声誉。在行业内，职业声誉是非常重要的，一旦被贴上旷工自动离职的标签，可能会影响后续新工作的求职。新的雇主在进行背景调查时，发现有这样不良的离职记录，可能会对该员工的职业素养和工作态度产生质疑，从而拒绝录用。

旷工自动离职可能导致员工无法正常办理离职手续。离职手续涉及到工作交接、工资结算、社保转移等重要事项。如果没有按照正常流程办理，工资可能无法及时结算，员工可能会面临经济损失。而且，社保转移不及时会影响到员工后续的社保权益，例如医疗保险的连续性，可能导致在一段时间内无法正常享受医保待遇。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的程序和条件。员工旷工自动离职属于违反劳动合同约定的行为。用人单位可以根据劳动合同和公司规章制度，对旷工的员工进行相应的处理，甚至可能追究员工的违约责任。

从职业道德方面讲，员工与用人单位之间存在着契约关系，应该遵守职业道德和劳动纪律。旷工自动离职是对工作不负责任的表现，不仅损害了用人单位的利益，也破坏了职场的公平和秩序。

综上所述，员工旷工自动离职是不合适的做法。员工如果有离职的想法，应该提前与用人单位进行沟通，按照正规的程序办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。