法律解析： 劳动合同中，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的条款；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款；违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。...

法律解析： 劳动合同最长固定期限法律并未作出限制，可由用人单位与劳动者协商确定。 在我国劳动法律体系中，对于劳动合同的固定期限没有设定上限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同...

法律解析： 工地摔伤没有劳动合同也可以通过一系列方式来维护权益，证明劳动关系，申请工伤认定及相应赔偿。可以先确定事实劳动关系，再按工伤认定程序进行，若无法认定工伤，还可按人身损害赔偿途径解决。...

法律解析： 员工在试用期辞职，公司不批，员工可以按照法律规定完成离职流程。提前三日通知公司后，到期即可离职，若公司因此不支付工资等，员工可通过合法途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相...

法律解析： 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事...

法律解析： 绩效全扣是否合理需要根据具体情况判断。如果有合法有效的规章制度支撑，且员工确实存在严重违反制度中关于绩效扣除的情形，那么可能是合理的；但如果缺乏依据、存在明显不合理或违反法律规定等情况...

法律解析： 试用期间离职申请需包含标题、称谓、正文、结尾、落款几部分，内容应表达清晰的离职意愿、离职时间，说明离职原因，并表达感谢。 一、标题一般直接写“离职申请”或“试用期离职申请”，简洁...

法律解析： 月休8天不一定按22天计算工资，具体的工资计算方式需依据劳动合同约定、公司薪酬制度以及相关法律法规来确定。 在工资计算方面，有多种方式和情况。从标准工作时间来看，根据我国法律规定，标...

法律解析： 协议制工资是指用人单位与劳动者通过协商的方式，就劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等方面达成一致后所确定的工资制度。 在现代劳动市场中，协议制工资是一种较为灵活的工资确定方式。它与传...

法律解析： 丧假假期未到提前到岗位上班，通常可按正常出勤计算工资，若用人单位有相应激励措施，也可能给予额外奖励或补贴。 从法律层面来看，目前关于丧假的规定主要是给予职工在直系亲属死亡时一定时间的...