临近退休合同怎么签

临近退休时合同签订情况需根据不同情形判断。若在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除劳动者存在严重过错等法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同，应当续签无固定期限劳动合同；若不满足上述条件，合同到期时，双方可根据意愿协商续签固定期限或无固定期限劳动合同。

一、符合特定条件时的合同签订根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。并且，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障临近退休劳动者的就业稳定性。例如，一位劳动者在某单位已经工作了18年，距离法定退休年龄还有3年，此时若劳动者有续签合同的意愿，单位就应当与其签订无固定期限劳动合同。二、不符合特定条件时的合同签订如果劳动者不满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，当劳动合同到期时，双方都有选择的权利。用人单位和劳动者可以协商续签固定期限劳动合同，明确合同的起止时间。比如双方协商续签为期1年的劳动合同。也可以协商续签无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，能为劳动者提供相对更稳定的工作保障。三、用人单位不续签的情况若用人单位在合同到期后决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了5年3个月，单位不续签合同，应支付5.5个月工资作为经济补偿。总之，临近退休时的合同签订需要依据法律规定和具体情况进行妥善处理，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。