服务员短期工冒充长期工有什么后果

服务员短期工冒充长期工可能引发一系列后果，通常包括劳动合同无效、承担违约责任、影响个人职业信誉等，严重时可能面临法律责任。

从法律层面来看，这种冒充行为可能导致劳动合同无效。根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当服务员短期工冒充长期工与用人单位签订劳动合同时，属于以欺诈手段订立合同。一旦用人单位发现并通过法律途径解决，该劳动合同可能被判定无效。

违约责任方面，劳动合同中一般会明确约定工作期限等重要条款。短期工冒充长期工提前离职的行为，违反了合同约定，需要承担违约责任。违约责任的形式可能包括用人单位的经济损失，比如用人单位为招聘该员工所花费的费用、因员工突然离职导致的业务损失等。

在个人职业信誉上，这种不诚信的行为会给个人留下不良记录。如果该用人单位将这种情况告知同行业其他企业，可能会影响其今后在餐饮服务行业的求职。在当今信息流通迅速的时代，职业信誉受损可能导致其在整个行业内难以获得良好的工作机会。

另外，若短期工冒充长期工的行为给用人单位造成了严重的经济损失，且达到了一定的程度，可能会涉及到刑事法律责任。虽然在这类案件中刑事法律责任相对较少见，但如果用人单位以诈骗罪等罪名向公安机关报案，且符合相关立案标准，短期工可能会面临刑事调查和法律制裁。

综上所述，服务员短期工冒充长期工是一种不可取的行为，会带来多方面的不良后果。在求职过程中，应秉持诚信原则，如实告知自身情况，避免给自己带来不必要的法律风险和职业困境。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。