产假遇上春节是否顺延

产假遇上春节一般不顺延。

产假是为保障女职工在生育期间能够得到充分休息和恢复而设立的法定假期。在法律规定层面，并没有明确规定产假遇到法定节假日（如春节）需要顺延。

政策依据方面，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定中产假天数是连续计算的，未提及遇到法定节假日需顺延的情况。

实际执行情况，在实际操作中，产假通常是按自然日连续计算，包含双休日和法定节假日。也就是说，春节等法定节假日包含在产假天数内，并不会因为遇上春节就额外增加产假天数。这是因为产假的目的是给予女职工一段连续的时间来恢复身体和照顾新生儿，将法定节假日包含在内也是为了保证这一连续时间段的完整性。

地方差异情况，不过，不同地区可能会有一些特殊规定。部分地区可能会在地方立法中对产假相关问题作出更细化的规定，有的可能会对法定节假日和产假的关系有特别说明。所以，女职工在遇到这类问题时，除了参考国家层面的规定，还需要了解所在地区的具体政策。例如有的地方规定晚育假如果遇到法定节假日可顺延，这就需要女职工仔细查阅当地的人口与计划生育条例等相关法规。

总体而言，产假遇上春节通常不顺延，但需结合当地具体规定来准确判断。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《河南省人口与计划生育条例》第二十五条

依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

《湖南省人口与计划生育条例》第十六条

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。

产假、护理假和育儿假视为出勤。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。