法律解析： 裁员补偿标准的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

法律解析： 终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...

法律解析： 离职后公司拖欠工资，劳动者可要求公司足额支付工资，还可要求支付赔偿金，赔偿金标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规...

法律解析： 公司在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、侵害员工权益、因自身过错导致合同无效等情况下需要进行赔偿。 一、违法解除或终止劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位...

法律解析： 打工几天不给工资通常算违法。只要劳动者按照劳动合同的约定或用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论工作时间长短。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资...

法律解析： 入职签合同的年限没有固定标准，常见的有一年、三年或无固定期限等，主要由用人单位和劳动者协商确定。 在实际的职场中，入职签订劳动合同的年限是多样的，这取决于多种因素。一年期劳动合同是较...

法律解析： 员工未请假外出发生交通事故住院是否算旷工需视具体情况而定。若员工未经批准擅自离岗外出，符合旷工的定义，通常会被认定为旷工，但如果有合理理由且后续能证明，可能不被认定为旷工。 从一般情...

法律解析： 劳动者提前解除合同书面通知通常称为辞职信或解除劳动合同通知书，应包含劳动者信息、用人单位信息、解除合同的明确意思表示、解除合同的时间、个人签名及日期等内容。 一份完整有效的劳动者提前...

法律解析： 员工不听指挥不一定能开除，需要结合具体情况判断。若不听指挥严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位可以开除；若不符...

法律解析： 员工请事假一般是按照其日工资标准来扣减工资，即日工资乘以事假天数。但具体扣工资方式需依据用人单位的规章制度，且该制度应符合法律规定。 关于日工资的计算方法。通常是用员工的月工资收入除...