合同到期当天不上班算旷工吗

合同到期当天不上班通常不算旷工。

旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。判断合同到期当天不上班是否算旷工，需要结合具体情况分析。

从合同关系角度来看，当劳动合同到期时，双方的权利和义务在合同约定的截止时间自然终止。如果没有续签新的合同，那么劳动者与用人单位之间原本的劳动关系在到期日结束。既然劳动关系已经结束，劳动者没有继续按照原合同约定提供劳动的义务，也就不存在“旷工”一说。例如，一份劳动合同约定的期限是从2023年1月1日至2023年12月31日，到了2023年12月31日当天，若双方没有续签新合同，劳动者这天不上班是合理的，不能认定为旷工。

不过，存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在合同到期前就续签事宜进行了沟通，并且达成了续签的初步意向，只是相关续签手续还未正式完成，而劳动者在合同到期当天未事先告知用人单位就不上班，这种情况下可能会被用人单位视为不配合工作安排，但严格意义上也不能简单等同于旷工。因为双方还未形成新的、具有法律效力的劳动合同关系。

另外，如果用人单位在合同到期当天要求劳动者办理离职交接等相关手续，并且提前明确告知了劳动者，而劳动者无正当理由不上班，不配合办理手续，那么用人单位可能会依据内部规章制度对劳动者进行相应处理，虽然这也不能直接定义为旷工，但可能会面临其他不利后果，比如影响工资结算、离职证明开具等。

综上所述，一般情况下合同到期当天不上班不算旷工，但在一些特殊情形中，需要根据具体的沟通和安排来综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。