公司解除劳动合同可以开离职证明吗

法律解析：

公司解除劳动合同是可以开离职证明的，并且这是公司的法定义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，当公司与劳动者解除劳动合同后，有义务为劳动者开具离职证明。

离职证明具有多方面重要作用。对于劳动者而言，它是证明其与原单位劳动关系已解除的重要凭证。在寻找新工作时，新的用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以此来确认劳动者已经与上一家单位终止了劳动关系，避免产生双重劳动关系等法律风险。同时，离职证明也能帮助新单位了解劳动者在原单位的工作经历等情况。

在一些涉及失业金领取等社会保障事务中，离职证明也是必需的材料。如果公司未按照规定开具离职证明，给劳动者造成损害的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位应当承担责任。

劳动者有权要求公司按照真实的离职情况，在离职证明中准确记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。所以，无论是公司主动解除劳动合同，还是因其他合法原因导致的劳动合同解除，公司都应当依法为劳动者开具离职证明。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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