签订竞业禁止协议需注意的事项是哪些

签订竞业禁止协议需注意适用人员范围、明确限制范围和期限、规定合理补偿及违约条款等方面。

一、适用人员范围竞业禁止协议并非适用于所有员工，根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果与普通员工签订该协议，可能因不满足法定适用条件而被认定为无效。所以，企业在签订协议前，要准确界定员工是否属于可签订竞业禁止协议的范围。

二、限制范围和期限竞业禁止协议中应明确限制的范围，包括地域范围和业务范围。地域范围要合理，不能无限制扩大；业务范围应清晰界定与原企业有竞争关系的业务类型。同时，竞业限制期限不得超过二年。超出法定期限的部分将不具有法律效力，因此协议中约定的期限要严格遵守法律规定。

三、经济补偿用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，必须在协议中约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果协议中未约定补偿条款，或者用人单位未按照约定支付补偿，劳动者可能有权不履行竞业限制义务。补偿的金额应合理，一般根据当地司法实践和行业标准确定。

四、违约责任协议中要明确双方的违约责任。对于劳动者违反竞业限制约定的，应规定具体的违约金数额或计算方式。对于用人单位不支付经济补偿的情况，也应明确劳动者的权利和用人单位需承担的责任，如劳动者有权解除协议并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿等。

五、协议解除条件应在协议中明确约定协议解除的条件，例如用人单位提前通知解除、劳动者因特定原因不再受限制等情况。明确的解除条件可以避免在解除协议时双方产生纠纷。

六、争议解决方式约定好争议解决的方式，如仲裁或诉讼。选择合适的争议解决方式，能够在发生纠纷时高效解决问题，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定等。