18岁以下可以签劳动合同吗

18岁以下是否可以签劳动合同需要分情况来看。已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同；已满16周岁不满18周岁，但并非以自己的劳动收入为主要生活来源的，以及不满16周岁的未成年人，一般情况下不能签订劳动合同，但存在特殊情况。

根据《中华人民共和国民法典》规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类已满16周岁不满18周岁且能依靠自身劳动收入维持主要生活的未成年人，具备与用人单位签订劳动合同的主体资格，所签订的劳动合同是有效的。他们可以像成年人一样参与正常的劳动工作，享有劳动者的权利并履行相应义务。

对于已满16周岁不满18周岁，但不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，虽然他们属于限制民事行为能力人，但法律并不完全禁止其签订劳动合同。不过在签订劳动合同时通常需要其法定代理人（如父母）的同意或追认，否则可能会影响合同的效力。

而对于不满16周岁的未成年人，原则上是禁止用人单位招用的，也不能签订劳动合同。这是因为不满16周岁的未成年人身心发育尚未成熟，不适合过早参与劳动工作。不过，文艺、体育和特种工艺单位在按照国家有关规定履行审批手续后，可以招用不满16周岁的未成年人，此时签订的合同也是合法有效的。比如一些文艺团体招收舞蹈演员、杂技演员，体育队招收运动员等，这些特殊单位在符合规定的情况下可以与不满16周岁的未成年人建立劳动关系。

总之，18岁以下未成年人签订劳动合同的情况较为复杂，要根据具体年龄、劳动能力等因素综合判断其签订劳动合同的效力和合法性。

《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。