法律解析： 停薪留职的期限目前没有统一的法律规定，一般由单位和员工协商确定，在实践中，停薪留职期限通常不超过24个月。 停薪留职制度在计划经济向市场经济转型时期较为常见，当时国家为了妥善安置富余...

法律解析： 遣散和开除有明显区别。二者在概念、原因、程序、补偿等方面都存在不同。 从概念上看，遣散通常是指企业由于各种原因，如经营困难、业务调整、破产等，将员工集体或部分地解除劳动关系；而开除一...

法律解析： 劳动者提前通知解除劳动合同一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。之后按要求办理工作交接、离职手续等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提...

法律解析： 员工拿走公司手机，需要根据具体情况进行处理。若为正常工作借用且按规定归还，则无需特别处理；若未按规定归还，可先沟通协商要求归还；若员工拒绝归还或有非法占有故意，可能构成侵占等违法行为，...

法律解析： 查不到失业补助金申请信息，可能是申请信息未同步、申请还在审核中、申请未成功提交、查询渠道不正确等原因导致的。 申请信息未同步，申请失业补助金后，相关信息需要在不同系统和部门之间进行传...

法律解析： 没签劳动合同在一定情况下是有赔偿的。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...

法律解析： 离职和不续签哪种更划算需要根据具体情况判断。离职通常指员工主动提出解除劳动合同，不续签一般是劳动合同到期后双方不再延续劳动关系，二者在经济补偿、后续求职等方面各有特点。 从经济补偿角...

法律解析： 短期工不能说是长期工。二者在工作时长、稳定性、工作性质等方面存在明显差异，不能将短期工表述为长期工。 从定义上看，短期工通常是指在较短时间段内为用人单位提供劳动服务的人员。他们的工作...

法律解析： 工伤赔偿并不一定都要离职。部分赔偿项目在离职时才会支付，这是工伤赔偿制度中对劳动者在解除劳动关系情形下的一种额外保障，但继续在职也能获得其他相应的工伤赔偿。 在工伤中，是否离职与赔偿...

法律解析： 劳动合同签完一次后能续签。只要用人单位与劳动者协商一致，双方可以在劳动合同期满前续签新的劳动合同。 在劳动关系中，劳动合同签完一次后是可以进行续签的。根据《中华人民共和国劳动合同法》...