工伤赔偿为何要离职

工伤赔偿并不一定都要离职。部分赔偿项目在离职时才会支付，这是工伤赔偿制度中对劳动者在解除劳动关系情形下的一种额外保障，但继续在职也能获得其他相应的工伤赔偿。

在工伤中，是否离职与赔偿情况密切相关。从赔偿项目来看，工伤赔偿包含多个部分。其中，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些赔偿项目与是否离职并无关联。只要被认定为工伤，劳动者就有权按照规定获得相应赔偿。例如，医疗费是用于治疗工伤所产生的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资则是在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的费用。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在离职时才会支付。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，其目的是为工伤职工在离职后可能面临的后续医疗需求提供一定的经济保障。因为工伤可能会对劳动者的身体造成长期影响，即使在治疗结束后，也可能需要继续进行康复治疗或应对可能出现的并发症。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤可能会对劳动者的再就业能力产生一定影响，该补助金可以帮助劳动者在重新寻找工作的过程中，缓解经济压力。

从法律制度设计的角度，这样的规定是为了平衡用人单位和劳动者的利益。对于用人单位而言，在劳动者离职时支付一次性伤残就业补助金，有助于其合理安排人力资源和成本。对于劳动者来说，离职时获得这两笔补助金，可以在一定程度上弥补因工伤导致的就业受限和未来医疗费用的支出。所以，工伤赔偿并不意味着必须离职，而是根据不同的赔偿项目和劳动者的个人选择来确定。劳动者可以根据自身的身体状况、工作需求等因素，综合考虑是否离职以获得相应的工伤赔偿。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。