员工拿走公司手机该怎么处理

员工拿走公司手机，需要根据具体情况进行处理。若为正常工作借用且按规定归还，则无需特别处理；若未按规定归还，可先沟通协商要求归还；若员工拒绝归还或有非法占有故意，可能构成侵占等违法行为，公司可采取法律手段维护权益。

要明确员工拿走公司手机的具体情形。如果员工是因为工作需要，按照公司的正常流程借用手机，并且在使用完毕后及时归还，这属于正常的工作安排，公司无需采取额外的处理措施。但如果员工没有经过公司允许擅自拿走手机，或者借用后超过规定时间未归还，公司应该采取相应行动。

第一步可以是内部沟通。公司相关负责人可以与该员工进行友好的沟通，了解其拿走手机的原因。也许员工存在一些误解，比如误以为该手机已分配给自己使用，通过沟通可以消除误解，要求员工及时归还手机。在沟通时，要注意方式方法，避免激化矛盾。

如果沟通后员工仍然拒绝归还手机，公司需要进一步评估情况。如果手机价值较低，公司可以考虑通过内部的规章制度进行处理，例如给予警告、扣除绩效等处罚。但如果手机价值较大，员工的行为可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成侵占罪。此时，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

公司也可以考虑通过民事诉讼的方式要求员工返还手机。在准备诉讼时，公司需要收集相关证据，如手机的购买凭证、员工拿走手机的记录等，以证明手机的所有权属于公司，以及员工非法占有手机的事实。通过法律途径维护公司的合法权益，确保公司的财产安全。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。