没签劳动合同有没有赔偿

法律解析：

没签劳动合同在一定情况下是有赔偿的。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月的时间被视为合理的签约缓冲期。

双倍工资赔偿情况：如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者小张在某公司工作了6个月，公司一直未与其签订劳动合同，从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为，一共可获得5个月的双倍工资差额。

无固定期限劳动合同赔偿情况：当劳动者满足一定条件，如连续订立二次固定期限劳动合同等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，也存在一些特殊情况。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位已经尽到了合理的催告义务，那么用人单位无需支付双倍工资赔偿。同时，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者若遇到未签劳动合同的情况，应及时维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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