送外卖途中受伤能否认定工伤呢怎么赔偿

一、送外卖途中受伤能否认定工伤呢怎么赔偿

送外卖途中受伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断：

-若在合理的送外卖工作时间、合理的路线内，因工作原因受到事故伤害，比如遭遇且本人不承担主要责任等，一般可认定为工伤。外卖员与外卖平台或所属存在劳动关系是认定工伤的前提，若为劳务关系则不适用程序。

-若在送外卖途中从事与工作无关的个人行为导致受伤，比如擅自偏离送餐路线去办私事途中受伤，则通常不能认定为工伤。

关于赔偿问题，若认定为工伤，赔偿项目主要包括：医疗费，按实际发生的医疗费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，具体标准按确定。此外，如因第三人侵权导致受伤，在获得后，还可向第三人主张侵权赔偿。

二、送外卖途中受伤能否认定工伤等级

送外卖途中受伤能否认定工伤等级，需根据具体情况判断。

若外卖员与配送平台或相关用人单位存在劳动关系，且在送外卖途中因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如在合理的送餐路线和时间内，因道路交通事故等遭受伤害，且本人不承担主要责任的，符合工伤认定条件。认定工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定确定工伤等级。劳动能力鉴定会综合考虑受伤部位、恢复情况等多方面因素，依据相关标准评定伤残等级，等级一般分为一至十级。

但若外卖员与平台仅为劳务关系等非劳动关系，通常不能按照工伤认定及评定工伤等级的程序处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷等相关法律规定来主张赔偿。所以，送外卖途中受伤能否认定工伤等级，关键在于劳动关系的认定以及受伤是否符合工伤情形。

三、哪些赔偿由单位支付

十级工伤中由单位支付的赔偿主要有以下几方面：

一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二是停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。

三是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

需要注意的是，单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用也将由单位承担。职工应及时主张自身合法权益，若与单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、或诉讼等途径解决。

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